Προ των πυλών βρίσκεται η νέα μείωση των ασφαλιστικών εισφορών από το 2027, μέτρο το οποίο έχει «κλειδώσει» και θα ανακοινώσει ο πρωθυπουργός στη ΔΕΘ. Το βασικό σενάριο προβλέπει μείωση των εργοδοτικών εισφορών κατά 0,5% από την 1η Ιανουαρίου 2027, χωρίς ωστόσο να αποκλείεται το ενδεχόμενο μιας μεγαλύτερης παρέμβασης, κατά μία ποσοστιαία μονάδα.
Οι εργοδότες θα έχουν μείωση του μισθολογικού κόστους και οι εργαζόμενοι μικρή αύξηση στις αποδοχές τους
Εάν τελικά επιλεγεί η μείωση κατά μία μονάδα, αυτή θα αφορά όχι μόνο τις εργοδοτικές εισφορές υπέρ του ΕΟΠΥΥ αλλά και εισφορές σε επιμέρους κλάδους της ΔΥΠΑ, όπως η εισφορά υπέρ κατάρτισης.
Στην περίπτωση που η μείωση «σπάσει» κατά 0,5% στις εργοδοτικές εισφορές και 0,5% στις εισφορές των εργαζομένων, το όφελος θα διπλασιαστεί, καθώς οι εργοδότες θα έχουν μείωση του μισθολογικού κόστους και οι εργαζόμενοι μικρή αύξηση στις αποδοχές τους.
Η μείωση των εισφορών μπορεί να φαίνεται περιορισμένη σε ποσοστιαία βάση, ωστόσο αποκτά σημαντική αξία όταν μεταφράζεται σε ετήσιο κόστος για τις επιχειρήσεις.
Για έναν εργαζόμενο με μεικτές αποδοχές 1.500 ευρώ τον μήνα, η μείωση κατά 0,5% αντιστοιχεί σε όφελος περίπου 7,5 ευρώ μηνιαίως ή 105 ευρώ ετησίως. Για έναν εργαζόμενο με μεικτό μισθό 2.000 ευρώ, το αντίστοιχο όφελος ανέρχεται σε 10 ευρώ τον μήνα και 140 ευρώ τον χρόνο.
Το όφελος
Στο οικονομικό επιτελείο της κυβέρνησης εκτιμούν πως η ελάφρυνση των εργοδοτικών εισφορών μπορεί να διευκολύνει όλες τις επιχειρήσεις (κυρίως τις μικρές) να απορροφήσουν το κόστος μιας σημαντικής αύξησης του βασικού μισθού που θα ισχύσει από το 2027 και θα αποτελέσει την προμετωπίδα των κυβερνητικών εξαγγελιών.
Δεδομένου ότι οι εργοδοτικές εισφορές του κλάδου ασθένειας ανέρχονται σήμερα σε 4,05%, σε περίπτωση μείωσής τους κατά μισή μονάδα, θα περιοριστούν στο 3,55% από την 1η Ιανουαρίου 2027, μειώνοντας περαιτέρω το μη μισθολογικό κόστος για περίπου 330.000 επιχειρήσεις.
Αν η μείωση είναι μεγαλύτερη, τότε το κέρδος για εργοδότες και εργαζόμενους θα είναι πολλαπλάσιο. Εάν τελικά επιλεγεί η μείωση κατά μία μονάδα, αυτή θα αφορά όχι μόνο τις εργοδοτικές εισφορές υπέρ του ΕΟΠΥΥ αλλά και εισφορές σε επιμέρους κλάδους της ΔΥΠΑ, όπως η εισφορά υπέρ κατάρτισης.
Με τη μείωση εισφορών κατά 0,5%, η επιχείρηση γλιτώνει 6 ευρώ τον μήνα ανά εργαζόμενο και το κέρδος της ανεβαίνει όσο αυξάνεται ο μισθός του υπαλλήλους της. Την ίδια ώρα έμμεσες αυξήσεις λόγω μείωσης των δικών τους ασφαλιστικών κρατήσεων θα δουν και οι εργαζόμενοι, αν επικρατήσει το σενάριο μείωσης των εισφορών κατά μία ποσοστιαία μονάδα και επιμεριστεί σε εργοδότες και εργαζόμενους κατά 0,5% και 0,5%. Τονίζεται ότι η νέα παρέμβαση θα αποτελέσει το επόμενο βήμα μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών που ξεκίνησε το 2019.
Συγκεκριμένα:
Το 2019 οι συνολικές εισφορές ανέρχονταν στο 40,56%.
Ακολούθησαν διαδοχικές μειώσεις κατά την περίοδο 2020-2023.
Σήμερα οι συνολικές επιβαρύνσεις έχουν περιοριστεί στο 35,16%.
Από το 2027 αναμένεται να διαμορφωθούν στο 34,66%.
Συνολικά, μέσα σε οκτώ χρόνια οι ασφαλιστικές εισφορές θα έχουν μειωθεί κατά 5,9 ποσοστιαίες μονάδες.
